Horen & helpen
Als medewerkers lekker in hun vel zitten, nemen ze dat gevoel mee naar hun werk. Alleen heeft iedereen wel eens te maken met momenten dat het even wat minder gaat. Die disbalans kan allerlei oorzaken hebben. Een luisterend oor biedt soelaas. Vaak is één gesprek genoeg. Soms is wat intensievere coaching en begeleiding nodig. Geef jouw medewerkers handvatten om zelf actie te ondernemen. Iemand die minder zorgen heeft, is meer betrokken en presteert beter.
Yet
Een eenmalige sessie kan jouw medewerkers helpen bij impactvolle momenten of als het leven even een andere richting op gaat. Een laagdrempelig gesprek op het moment dat een medewerker daar behoefte aan heeft, kan een groot verschil maken. Of dat nou de volgende dag, ’s avonds of in het weekend is. Met één sessie vindt je medewerker vaak samen met de psycholoog antwoord op het actuele vraagstuk. De focus ligt op de huidige situatie en op zelfredzaamheid.
Coaching
Met gerichte coaching door de juiste professional bieden we méér dan een luisterend oor. Samen met een professional gaat de medewerker opzoek naar het opnieuw vinden van balans, om weer meer stabiel inzetbaar te zijn. We bieden verschillende mogelijkheden van loopbaan coaching tot life counseling.
Loopbaancoaching
Waar sta ik in mijn carrière? Zit ik nog op mijn plek? Past de organisatie waarvoor ik werk nog bij me? Ben ik toe aan iets nieuws? Lang twijfelen over dit soort vragen kost de medewerker veel energie. En dat vertaalt zich weer in de manier waarop iemand functioneert. We helpen medewerkers met het vinden van antwoorden.
Mantelzorgcoaching
Mantelzorgers hebben in feite twee banen. Hun zorgtaken zien ze vaak als een privéaangelegenheid. Dus praten ze er niet over op het werk. De combinatie van een baan en de zorg voor een ander levert echter voor bijna de helft van de mantelzorgers problemen op. Met gerichte coaching en tips kunnen ze hun privé-werkbalans beter op de rit krijgen.
Budget-coaching
Financiële zorgen kunnen er flink inhakken. Voordat je het weet, wordt die stress nog groter omdat het door alle spanningen ook niet meer lekker loopt op het werk. Hulp voor je medewerker schakel je dus het liefst zo vroeg mogelijk in, zodat er overzicht ontstaat en er financiële rust komt.
Life counseling
Iedereen kan te maken krijgen met mentale klachten die voortkomen uit levensvragen. Dat kan van alles zijn. Gebrek aan motivatie, ziekte, verlies van een dierbare of een scheiding. We helpen op dit soort momenten met life counseling. Life counseling geeft je medewerker richting en betekenis en voorkomt dat werken even niet meer lukt.
Mediation bij werkrelaties
In iedere organisatie kunnen wel eens conflicten ontstaan. Vaak lossen die zich al op na een goed gesprek. Soms is er een neutraal persoon van buitenaf nodig wanneer de partijen er zelf niet meer uitkomen. Mediation is een duurzame manier om geschillen samen op te lossen. Ook bieden we individuele ondersteuning bij grensoverschrijdend of ongewenst gedrag.
Vertrouwenspersoon
De inzet van een vertrouwenspersoon is niet verplicht, maar vaak wel aan te raden. Je wil immers grensoverschrijdend en ongewenst gedrag in jouw bedrijf beperken. Voor de medewerker is het fijn om iemand in vertrouwen te kunnen nemen. Iemand die discreet en makkelijk toegankelijk is. En die meedenkt en adviseert over de stappen die de medewerker kan zetten om het gedrag aan te kaarten.
Traumabegeleiding en -opvang
Een traumatische gebeurtenis kan overal plaatsvinden. Denk op het werk bijvoorbeeld aan agressie aan de balie of een ongeluk in het bedrijf. Dit kan veel impact hebben op je medewerkers. Begrip en begeleiding zijn cruciaal als zoiets ernstigs gebeurt. Je staat er niet alleen voor op zo’n moment, dat ook voor jou als werkgever ingrijpend kan zijn. We geven de juiste steun, opvang en nazorg voor medewerkers.
Vier stappen om jouw team ook boven zichzelf uit te laten stijgen
Iedereen sterker aan het werk: daar streven we naar. We helpen jouw organisatie en medewerkers op momenten dat het nodig is. Onze dienstverlening gaat daarbij uit van een aanpak op basis van vier pijlers.
