Herstel & terug naar werk
Versterken van medewerkers in hun zelfredzaamheid om herstel en re-integratie te bevorderen. Samen bieden we ondersteuning waar nodig of gewenst.
Herstelbegeleiding
Als iemand door ziekte of een andere oorzaak niet kan werken, komt er veel op de medewerker en werkgever af. Gelukkig sta je er op dat moment niet alleen voor. We begeleiden je medewerkers met een integrale en geïntegreerde aanpak bij langdurige uitval.
Begeleiden op maat
Wat moet je als werkgever doen als iemand (tijdelijk) niet kan werken? Daarop hebben we geen allesomvattend antwoord, maar wel een heldere visie. Ieder verzuimgeval vraagt om de juiste herstelbegeleiding. Samen met iedereen die erbij betrokken is, werken we toe naar het moment dat iemand weer op een vitale en gezonde manier kan werken. Dat hebben we voor ogen als we samen met jouw medewerker werken aan herstel.
Langdurige psychische klachten zoals depressies, burn-out of vermoeidheidsklachten hebben extra aandacht nodig. Samen kijken we naar de beste manier om te herstellen. Wanneer nodig schakelen wij een tandje bij. We bieden verschillende programma's met intensieve, persoonlijke begeleiding zodat een medewerker onafhankelijk van klachten kan functioneren.
Altijd dichtbij in jouw regio
We werken vanuit verschillende sectoren en regio's. Dat betekent dat je altijd te maken hebt met iemand die precies weet hoe het er in jouw sector en branche aan toe gaat en jouw regio goed kent. Zo kunnen we op maat begeleiden, altijd met iemand die dichtbij je staat.
Onze professionals
We hebben verschillende professionals in ons netwerk, ieder met een eigen kennisgebied en expertise. Zo verzorgen de bedrijfsarts en de praktijkondersteuner bedrijfsarts (POB) de sociaal medische begeleiding. De inzetbaarheidscoach helpt leidinggevenden met alles wat er op ze afkomt rond verzuim.
Wet verbetering poortwachter
In de Wet verbetering poortwachter staan de rechten en plichten waar jij als werkgever en je medewerker aan moeten voldoen als er sprake is van uitval. Deze wet hoef je niet alleen uit te pluizen. We helpen je met de uitvoering van alle stappen die in de wet zijn vastgelegd.
Zorg van de Zaak Online
Veel verzuimzaken kun je als werkgever online op één plek regelen. Met ons werkgeversportaal Zorg van de Zaak Online houd je op een veilige en heldere manier grip op verzuim. In dit portaal kun je makkelijk meldingen van uitval of herstel doorgeven en wordt automatisch een dossier opgebouwd. Ook geeft Zorg van de Zaak Online altijd inzicht in recente verzuimcijfers. Alle correspondentie rond een verzuimmelding vind je hier bovendien terug. Op die manier heb je altijd overzicht.
Mijn Zorg van de Zaak
Ook voor medewerkers geeft het rust om online overzicht te hebben bij verzuim en het herstelproces. In Mijn Zorg van de Zaak staan onder andere alle gemaakte afspraken, een online dossier en een verzuimkalender. Zo weet een medewerker op ieder moment waar die aan toe is. Het is een praktische tool waarmee medewerkers zelf aan hun re-integratie en inzetbaarheid kunnen werken.
Onderzoek en advies
Verzuim kan allerlei oorzaken hebben. Iedereen is erbij gebaat te achterhalen waardoor het komt dat medewerker een tijdje niet of minder inzetbaar is. Zeker wanneer het gaat om langdurig verzuim. Een onafhankelijk arbeidsdeskundig, medisch of psychiatrisch onderzoek geeft een duidelijk beeld. Daarnaast helpen we een medewerker de draad weer op te pakken.
Arbeidsdeskundig advies
Wat kan een medewerker aan? Welke beperkingen en welke mogelijkheden zijn er? Op basis van een arbeidsdeskundig onderzoek krijg je antwoorden op dit soort vragen en advies over de inzetbaarheid van een medewerker. We adviseren over inzetbaarheid om herhaling van uitval te voorkomen. We adviseren ook tijdens verzuim en bij re-integratie.
Medisch onderzoek
Soms willen verzekeraars of instanties (zoals het UWV) meer weten over de impact van klachten op het functioneren bij langdurig verzuim of arbeidsongeschiktheid. Met een onafhankelijk medisch belastbaarheidsonderzoek geven we antwoorden en advies over een effectieve behandeling. Die duidelijkheid geven we ook met een second opinion als daar behoefte aan is.
Psychiatrisch onderzoek
Als een medewerker psychische problemen heeft op persoonlijk of sociaal vlak die van invloed zijn op het werk, helpt een psychiatrisch consult. We doen onafhankelijk psychiatrisch onderzoek, waarbij vanaf het eerste moment een psychiater betrokken is. Zo krijgt een medewerker de beste begeleiding en een passende behandeling.
Duurzame terugkeer
Als een medewerker weer terug aan het werk gaat, wil je als werkgever uiteraard weten wat iemand aankan en voorkomen dat de terugkeer van korte duur is. We geven advies over hoe je voor een duurzame terugkeer zorgt.
Vier stappen om jouw team ook boven zichzelf uit te laten stijgen
Iedereen sterker aan het werk: daar streven we naar. We helpen jouw organisatie en medewerkers op momenten dat het nodig is. Onze dienstverlening gaat daarbij uit van een aanpak op basis van vier pijlers.
